Как проходит аттестация бухгалтеров в России?

Каждая коммерческая организация нуждается в квалифицированных сотрудниках. Особенно, когда речь идет о бухгалтерах. Их действия могут как обеспечить идеальное соответствие учета требованиям закона, так и привести к серьезным претензиям со стороны ФНС и других надзорных органов.

Механизм аттестации по сути позволяет подтвердить квалификацию бухгалтера. Но только в том случае, если процедура проведена корректно. Поговорим о том, как проходит аттестация бухгалтеров, что она дает работодателю и является ли процедура обязательной по состоянию на 2020-й год.

Аттестация бухгалтеров – что это и с какой целью она проводится?

Аттестация – это механизм проверки сотрудников на соответствие занимаемым ими должностям. Де-факто процедура представлена тестированием, в рамках которого оцениваются и сопоставляются с актуальными требованиями, нормативами и стандартами качества сотрудников.

Целью проведения процедуры становятся:

  1. Подтверждение квалификации бухгалтера.
  2. Обоснование пересмотра окладов и иных вознаграждений для специалистов.
  3. Формирование кадрового резерва.
  4. Обеспечение соблюдения требований закона.

Обычно на первый план выходит подготовка специалистов, составляющих кадровый резерв для дальнейшего замещения руководящих должностей. Прохождение тестирования позволяет менеджерам убедиться в знаниях, навыках и квалификации специалистов, которые при необходимости смогут заменить уволенных коллег или стать основой штата формируемого филиала.

В каких случаях бухгалтер обязан проходить аттестацию?

Трудовой кодекс не предусматривает проведение обязательной аттестации бухгалтеров. Исключение составляют только специалисты, которые формально являются госслужащими и работают в бюджетных организациях. В остальных случаях работодатель не обязан проводить процедуру.

Однако ничто не мешает руководителям коммерческих организаций обязать бухгалтеров (в том числе, главных) проходить аттестацию в соответствии с установленными нормативами. В данном случае процесс инициирован работодателем и контролироваться надзорными органами он не будет.

384 original

Как проходит аттестация бухгалтеров и какой документ специалисты получают в итоге?

Отметим, что законодательства единого аттестационного регламента не предусматривает. Существуют только установленные квалификационные требования для бухгалтеров 1-й, 2-й и других категорий. Поэтому при внедрении механизма руководители вправе разрабатывать его план самостоятельно.

Рекомендуется включить в создаваемое положение следующие сведения:

  1. Категории сотрудников, которые обязаны проходить аттестацию.
  2. Периодичность ее проведения.
  3. Вид проводящей проверки комиссии и состав ее членов.
  4. Форму и порядок проведения аттестации.
  5. Критерии оценки результатов и вид фиксации их итогов.

Форма процедуры определяет тип экзаменационных материалов – это могут быть как классические тесты с вопросами, так и собеседования. Особую сложность обычно представляет формирование проверяющей сотрудников комиссии – все ее члены должны обладать компетенцией в оценке сотрудников.

Выдавать по итогам проверки какой-либо документ аттестованному специалисту или нет, решает работодатель. Однако фиксация результатов ведется в любом случае и обычно оформляется в виде протоколов и дальнейших постановлений. Практически всегда итоги подшиваются к личному делу сотрудника и вносятся в базу.

Как сформировать комиссию?

Если руководитель планирует проверить специалистов низшей категории, то в состав комиссии обязательно входит главный бухгалтер. Но как быть, если тестировать необходимо его самого? В этом случае стоит доверить проверку специалистам с экономическим образованием и опытом ведения бухучета, либо пригласить сторонних аудиторов.

За основу критериев оценки лучше взять соответствующие рекомендации Министерства труда. Однако не возбраняются и прогрессивные меры – ведущие аудиторы не раз высказывались о необходимости отойти от морально устаревших стандартов и добавить к стандартным тестам собеседования, тренинги.

s09VhqNd8TqS1CUmZD6ah4YeXlbywATc

Итоги аттестации и принимаемые на их основании решения

По итогам проведенной проверки руководитель может сделать вывод о том, что квалификация конкретного сотрудника соответствует или не соответствует занимаемой им должности. Помимо этого, комиссия может рекомендовать перевод сотрудника в формируемый кадровый резерв или повышение специалиста.

Если знания и навыки бухгалтеров не соответствуют занимаемым ими должностям, то они могут быть уволены в соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако при этом аттестацию стоит заранее согласовать с профсоюзом или другой организацией, представляющей интересы сотрудников.

В противном случае специалисты могут подать на работодателя в суд за нарушение их прав. Стоит учесть и тот факт, что уволить некоторых сотрудников невозможно даже при их несоответствии занимаемым должностям. Это касается, в частности, беременных женщин и родителей, воспитывающих детей в одиночку.

Как аттестация сказывается на эффективности работы бухгалтеров?

Аудиторы подтверждают прямую зависимость эффективности работы персонала от регулярных проверок. Последние при этом не должны «душить» персонал, вводить его в состояние стресса и пытаться найти основания для увольнения сотрудников. В противном случае говорить о продуктивности работы персонала не придется и вскоре работодателю может потребоваться помощь HR-менеджера для поиска новых бухгалтеров.

Руководителям необходимо не только проверять, но и обучать персонал: тренинги, курсы повышения квалификации, индивидуальные образовательные программы – все это позволит специалистам комфортно проходить тестирование. Формат и регламент аттестации бухгалтеров стоит заранее согласовать с профсоюзом или непосредственно со специалистами. Это поможет урегулировать конфликты еще на стадии из зарождения.

p2
Оставьте заявку для бесплатной консультации
OK
Спасибо! Ваше сообщение получено. Мы свяжемся с вами через несколько минут
Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}