Удаленная работа и поправки на районный коэффициент: как быть, и что делать

Удаленная работа – это формат трудоустройства, при котором место исполнения обязанностей работника расположено вне филиала организации или иного его обособленного подразделения. При этом персонал и работодатель зачастую находятся на значительном расстоянии друг от друга. Соответственно, иногда появляется вопрос, как быть с расчетом заработной платы, если такой сотрудник проживает в регионе, где необходимо применять районный коэффициент? И что делать, если предстоит выплатить ему пособие при рождении ребенка? Нужно ли применять повышенный коэффициент или можно ограничиться стандартной суммой?

Надбавка к зарплате: быть или не быть?

Сотрудники, трудоустроенные на условиях удаленной работы, пользуются теми же правами, что и их коллеги, исполняющие свои обязанности на территории работодателя. В трудовом договоре каждого из них должно быть указано фактическое место работы, то есть название организации (филиала или представительства) и ее адрес. При дистанционном формате организации рабочего процесса важно то, где конкретно находится работник при исполнении обязанностей. При этом местонахождение работодателя значения не имеет.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях при расчете заработной платы применяются специальные надбавки. Следовательно, если удаленное рабочее место фактически расположено в подобной местности, то при определении размера зарплаты работника бухгалтерия обязана применять соответствующий районный коэффициент. Соответствующее пояснение дал Роструд в Письме № ТЗ/23333-6-1 от 15.01.2016 г. Аналогичное мнение высказал Верховный суд в своем Обзоре от 26.02.2014 г.

Разбираемся с единовременным пособием, выплачиваемым при рождении ребенка

Величина единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, определяется законом и не зависит от размера зарплаты работника. Молодые родители, чьи малыши появились на свет в 2021 г., получат 18 886,32 рубля (Постановление Правительства РФ № 73 от 28.01.2021 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»).

В 5 статье Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сказано, что в отношении указанного вида социальной поддержки важно учитывать местонахождение получателей. Если работник проживает в местности, где применяются районные коэффициенты, но они не учтены в составе заработной платы, то при перечислении пособий необходимо корректировать их нормативное значение с учетом права на повышение выплат. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано место фактического нахождения сотрудника. Данные разъяснения ГУ МРО ФСС прописаны в его письме от 11.05.2021 № 10-16/01-445л. То есть при выплате единовременного пособия, назначаемого при рождении ребенка, в пользу удаленного сотрудника, фактически работающего в районе Крайнего Севера или в приравненных к нему местностях, следует применять соответствующие повышающие коэффициенты.

Наша компания предоставляет услуги профессиональных бухгалтеров и бухгалтерское сопровождение. Мы знаем кому положены дополнительные выплаты и поможем в этом разобраться.

    Оставьте заявку для бесплатной консультации
    OK
    Спасибо! Ваше сообщение получено. Мы свяжемся с вами через несколько минут
    Товар добавлен в корзину
    Оформить заказ

    Смотрите также
    от